Extern granskning klar: kommunen stärker arbetssätt, ansvar och rutiner i förskolan

Den första delen av den externa granskningen av kommunens hantering av oro kring barns trygghet i förskolan under hösten 2025 är nu klar.

Granskningen visar att kommunen har agerat och vidtagit åtgärder men också att det finns brister i arbetssätt, ansvarsfördelning och samordning som behöver förbättras. Parallellt är den arbetsrättsliga processen avslutad genom en överenskommelse om att den berörda medarbetaren lämnar sin anställning i Hudiksvalls kommun.

Avgränsning och innehåll

Granskningen omfattar hur kommunen har hanterat situationen under perioden september till och med december 2025. Den beskriver händelseförloppet, vilka beslut som fattats, vilka rutiner som funnits och hur de har tillämpats.

Granskningen handlar inte om att fastställa vad som har hänt i de misstänkta händelserna. Det är en fråga för polis och åklagare. Kommunens ansvar har varit att granska hur den egna organisationen har agerat och att ta ställning till vad som behöver förbättras.

I arbetet har kommunen hanterat en situation som berört både barn, vårdnadshavare och medarbetare. De perspektiven är viktiga i det fortsatta arbetet med att stärka tryggheten i verksamheten och utveckla arbetssätt och rutiner.

Underlag för att stärka arbetet

Den samlade bilden är att det finns behov av tydligare arbetssätt, tydligare ansvar och bättre samordning i hur liknande situationer ska hanteras. Arbetet med att omsätta granskningens slutsatser i konkreta åtgärder börjar nu.

– Granskningen ger oss ett viktigt underlag för nästa steg. Nu går vi igenom slutsatserna och rekommendationerna för att avgöra vad vi behöver förändra, hur det ska göras och vem som ansvarar för att det blir gjort. Det handlar om att stärka arbetssätt, ansvar och uppföljning så att organisationen står bättre rustad framåt, säger Lena Högback, kommundirektör.

Hantering av arbetsrättsligt ärende

Parallellt med granskningen har kommunen hanterat ett arbetsrättsligt ärende kopplat till den berörda medarbetaren. Den processen är nu avslutad genom en överenskommelse mellan arbetsgivaren, den berörda personen och den fackliga organisationen.

Personen är inte dömd för brott. Samtidigt har kommunen behövt göra en samlad bedömning av vad som är en hållbar lösning framåt för verksamheten och för alla berörda.

– Det här har varit en svår arbetsrättslig situation där vi har behövt väga flera ansvar mot varandra. Vi har landat i en lösning som innebär att anställningen avslutas och som ger ett avslut utan en lång och osäker rättsprocess, säger Roger Fält, HR-chef.

Överenskommelsen innebär en avgångsersättning motsvarande 15 månadslöner. Det ska ses i relation till att vi därmed undviker en lång och osäker rättsprocess. Till det kommer kostnader för flytthjälp och samtalsstöd.

– De möten som Sveriges Lärare haft med arbetsgivaren har präglats av en gemensam vilja att hantera den svåra situationen på bästa sätt för att säkerställa att lagar och kollektivavtal hanteras korrekt gentemot vår medlem. När vi har framfört behov av stöd som psykologstöd och annan praktisk hjälp har arbetsgivaren varit behjälplig, säger Magnus Hallqvist, ombudsman, Sveriges Lärare.

Nästa fas i granskningen

Detta är den första delen av två i den externa granskningen. I nästa steg kommer arbetet att omfatta hur kommunen har arbetat med krishantering och förtroendefrågor i ett senare skede. Det kan komma att bidra med ytterligare perspektiv och underlag för det fortsatta arbetet.

Mer information samt rapporten

Mer information finns på vår sida med frågor och svar. Här hittar du även granskningen:Trygghet i förskolan – frågor och svar