Trygghet
Kommunfullmäktige har kommit fram till ett antal värdeord som ska vara vägledande i arbetet med att främja mänskliga rättigheter i kommunens organisation. Trygghet är ett av värdeorden.
Kommunens grundläggande värdering anger att
Kommunen ska, inom sina verksamhetsområden, säkerställa allas behov av stöd och samhällsservice med utgångspunkt i mänskliga rättigheter och med särskild hänsyn till underrepresenterade grupper och individer i utsatta situationer.
Mänskliga rättigheter och medborgare respekteras när kommunen själv följer mänskliga rättigheter vare sig det sker genom enskilda anställda eller är sanktionerat från kommunens ledning.
Mänskliga rättigheter skyddas när kommunen ser till att andra inte hindrar någon att ha tillgång till sina mänskliga rättigheter. Mänskliga rättigheter främjas när kommunen genomför insatser för att förverkliga de mänskliga rättigheterna.
Medborgarna har rättigheter och kommunen har skyldigheter att se till att mänskliga rättigheter respekteras. Rollfördelningen när det gäller mänskliga rättigheter är alltså rättighetsbärare och ansvarstagare.
Underrepresenterade grupper och individer i utsatta situationer
Hudiksvalls kommun arbetar särskilt med att underrepresenterade gruppers perspektiv ska stärkas i beslutsfattandet. Det sker till exempel genom att barns perspektiv och behov synliggörs i prövning av barnets bästa, barnkonsekvensbedömningar. Läs mer om Prövning av barnets bästa här:
Riktlinje för prövning av barnets bästa
Det finns också ett påbörjat långsiktigt arbete för att stärka HBTQI-personers rättigheter, till exempel genom att årligen uppmärksamma den lokala Prideveckan samt genom dialoger och intervjuer med målgruppen om vad som kan förbättras.
Kommunens arbete för personer med funktionsnedsättning sker på både individnivå och i samhällsplanering. Det finns också ett starkt fokus på att öka människors inflytande över sin vardag och sina insatser. Personer med funktionsnedsättning har en särskild ställning i samhället i Hudiksvalls kommun då bland annat Glada Hudik-teatern har bidragit till att lyfta personer med funktionsnedsättning genom sitt mångåriga och utåtriktade och pedagogiska arbete både i skolor och till allmänheten. Numer är Glada Hudik-teatern en egen stiftelse. Läs mer om Glada Hudik-teatern här:
gladahudikteatern.se Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
Hudiksvalls kommun har ett innovativt arbete för att främja integration, förståelse och respekt inför varandras olikheter och ursprung, bland annat med utgångspunkt i kultur, fritid och föreningsliv. Läs mer om integrationsarbetet:
Samverkansprojekt tredjelandsmedborgare
Hudiksvalls kommun, genom Hälsinglands museum, har en stark tradition att arbeta med den nationella minoriteten romer. Läs mer om arbetet här:
Det finns också pågående arbete och samarbeten med olika aktörer kring andra minoriteter.
Utöver kommunens biståndsbedömda verksamhet för äldre finns flera insatser för att stärka äldres hälsa och delaktighet i samhället, till exempel Hela Livets öppna träffpunkter, styrketräning, teknikbyrå och samtalsgrupper.
I Hudiksvalls kommun är arbetsmarknadsinsatser prioriterade för att minska och förebygga socialt- och ekonomiskt utanförskap. Det omfattar personer som står långt ifrån arbetsmarknaden, personer som närmar sig arbetsmarknaden och riktade insatser för att möjliggöra egenförsörjning. Uppdraget är att verka för invånares inkludering och integrering i samhället. De som står utanför arbetsmarknaden ses som en resurs för rekryteringsåtgärder.
Finns det grupper som riskerar att diskrimineras? Här kan du läsa mer om vilka instanser du kan vända dig till för att påtala att mänskliga rättigheter kränks.
Andra ska inte hindra någon att ha tillgång till sina mänskliga rättigheter
I Hudiksvalls kommun finns flera exempel på aktivt arbete med att förhindra att människors rättigheter kränks av andra personer.
Hudiksvalls kommuns fritidsgårdar har gjort ett genomgripande och långsiktigt arbete med fokus på genus, diskriminering och trygghet. Genom ett systematiskt arbete med så väl den fysiska miljön som med utbildning och värdegrundsprocess med personalen ses nu resultat genom ökad trygghet hos och jämställt deltagande från ungdomarna. Det finns nu en nolltolerans mot bråk och diskriminering, det är ett öppet, välkomnande och inkluderande klimat. Läs mer i en artikel från Region Gävleborg:
Inom förskola och skola finns på varje enhet en plan för diskriminering och kränkande behandling. Syftet är att främja barns och elevers lika rättigheter oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionshinder. Den ska också förebygga och förhindra trakasserier och annan kränkande behandling.
Inom badhusen och på biblioteken finns besöksregler som bland annat innebär nolltolerans mot diskriminering och kränkande beteende.